Como lidar com o namoro, sexo e …

Como lidar com o namoro, sexo e …

Como lidar com o namoro, sexo e ...

Atualizado 17 de agosto de 2016

O Que o amor TEM a ver com ISSO? Muito, na Verdade.

Eu verifiquei a Pesquisa Atual há locais de Trabalho o romance Para responder à pergunta proverbial de Tina Turner. Se É Só Sobre sexo – hum namorico, um Caso extraconjugal OU UM Relacionamento Celebrado com a intenção de subir a escada da Carreira – Colegas de Trabalho e como Empresas tendem a franzir a testa em Relacionamentos amorosos sem ambiente de Trabalho. Mas QUANDO UM casal E verdadeiramente Sério Sobre o namoro e Construir hum Relacionamento, uma Opinião populares e Mais favorável.

Como Coworkers REAGIR

Amy Nicole Salvaggio, professor assistente de psicologia na Universidade de Tulsa, realizou UM Estudo de Quase 200 Trabalhadores um ritmo Inteiro em Uma Variedade de LOCAIS de Trabalho. SEUS Resultados indicaram Que a maioria dos entrevistados Não Se importa de ver hum o romance de desenvolver-se Entre Dois Colegas Solteiros. ELES se opõem AOS Relacionamentos em that Uma UO Ambas como Colegas de Trabalho São casado com Outra pessoa, não entanto, e they also Objeto when a Relação E between hum supervisor e Seu subordinado Direto.

Andrea C. Poe, um HR escritor freelance, also Encontrado em Uma Society for Human Resource Management white paper that Relações adúlteras ERAM UM Problema em Alguns LOCAIS de Trabalho. A Partir de Dados recolhidos a Partir de Uma Pesquisa Vault.com de Vários milhares de empregadores e Empregados, Ela determinou Que o Comportamento inadequado sexual há locais de Trabalho e Comum no ritmo da companhia e em LOCAIS da Empresa.

Políticas de Trabalho românicas

Considerando a Quantidade de ritmo Que a maioria das Pessoas gasta Trabalhando, Onde Mais e Um par de conhecer?

Lugares Tradicionais, Como Igreja, eventos Familiares e Actividades de lazer NÃO apresentam o MESMO piscina de candidatos, Como fizeram EM Tempos Anteriores. S local de Trabalho fornece Uma piscina pré-selecionado de Pessoas Que partilham Pelo Menos Uma Importante área de terreno Comum. PESSOAS Que trabalham em Conjunto also tendem a viver Dentro de Uma distância Razoável de namoro, e Éles VER UNS EAo Outros EM diaria de base UMA.

ASSIM, DEVE o romance Ser desencorajado?

MUITAS Organizações proíbem Relações Íntimas MESMO fóruns Relações de Supervisão. Trinta e Tres Por cento das Organizações proíbem romances Entre OS Empregados that reportam Ao supervisor MESMO, E 12 POR cento NÃO vai Sequer permitem Que OS Funcionários de Diferentes Departamentos Ate a dados.

Que Sobre Clientes OU Clientes?

A Pesquisa SHRM also that descobriu algumas Empresas NÃO Permita Conexões Entre SEUS Funcionários e Clientes UO clientes, A E 11 POR romances Cento proíbem Entre SEUS Funcionários e Empregados de SEUS concorrentes.

RH e Gestão Preocupações

Respondentes AOS Inquéritos SHRM that desencorajaram OU proibiu namoro há locais de Trabalho Citou preocupações com potenciais Queixas de assédio sexual, retaliação, Afirma Que hum Relacionamento NÃO foi consensual, Ações civis públicas e desarmonia há locais de Trabalho, Se um Terminar Relação DEVE. Dependendo do Critério fazer datar, a fofoca sem ambiente de Trabalho PODE tornar-se galopante e disruptivo. ELES TAMBÉM se preocupar em Perder Empregados valiosos that PODEM PROCURAR Emprego em Outro Lugar se o Relacionamento Termina.

Dicas Para Profissionais de RH

Um Estudo SHRM constatou Que APENAS 12 POR cento das Organizações pesquisadas forneceu Treinamento Para Gerentes e Supervisores de Respeito de Como gerenciar romances fazer locais de Trabalho. Um bom Primeiro Passo seria a aconselhar Supervisores e Gerentes a Respeito de Como ELES PODEM abordar discretamente o Comportamento ostensiva sexual há locais de Trabalho. Relações de Escritório São MUITAS vezes o foco de intensa fofocas, ENTÃO Supervisores precisam saber Como Manter SEUS Ouvidos Abertos parágrafo comportamentos prejudiciais. Os Supervisores devem entendre como Ações disciplinares Indicato that devem Tomar se hum o romance de descarrila e interrompe o local, de Trabalho Como resultado. Se o romance se Torna assédio sexual. Supervisores devem saber O Que Fazer Para Tomar Medidas imediatas – Isto É PODE Ser hum viveiro legal, Assim Que o Treinamento DEVE Ser significativa e cobrir Todas como bases.

Certifique-se de that SEUS Funcionários estao cientes de Todas como Regras e Políticas relativas romances fazer locais de Trabalho also. Eu nao recomendo Uma Política namoro Que proíbe, sexo e romance inteiramente. QUALQUÉR Política Que É visto Como Onerosa, exagerada OU invasivo Só vai incentivar namoro discrição. Como Políticas São desenvolvidas parágrafo orientar OS Funcionários na Criação de um, ética de Trabalho legal, harmonioso, Não Para Controlar o mau Comportamento de Alguns. Rápido Você PODE considerar Uma Política Que proíbe OS Supervisores de datar QUALQUÉR Funcionário Que se reporta diretamente a ELE OU ELA. A Política TAMBÉM PODE Indicar that rápido Você espera Que OS Membros da Equipe de se comportar de forma Profissional enquanto namoro.

DEIXE SEUS Funcionários SABEM that rápido Você espera that romances Os de Escritório, Relações UO assuntos Sera mantido separado do Ambiente de Trabalho. A NÃO vai SUA Organização tolerar Encontros Sexuais e Comportamento sexual no Trabalho. Definir como consequencias se o romance ESTÁ impactando negativamente o ambiente de Trabalho.

Se Você está em envolvido em hum Relacionamento há locais de Trabalho

Independentemente de saber se o Seu Empregador TEM Uma Politica de o romance não locais de Trabalho nenhum lugar, rápido Você vai Querer Manter o Seu Relacionamento FORA DO radar local de Trabalho, Possível tanto Quanto. Se Você e Seu Parceiro TEM Contato em Uma base de regular, Manter o Contato Profissional. E UM POUCO Comportamento Profissional that causa Problemas. Evite Falar em particular, nsa cantos OU Atrás de Portas Fechadas, comer regularmente Almoço juntos sem Outros Colegas de Trabalho, e – Acima de Tudo – tocante. Limitar o Número de Colegas de Trabalho com Quem rápido Você compartilha this information confidencial.

Saber se rápido Você é obrigado a relatar hum Relacionamento de namoro com RH. NÃO tomam Conta de SUA Equipe de RH. ELES PODEM Ajudá-lo com o Controle de fofocas e com a Compreensão fazer Que É esperado e Adequado em Seu locais de Trabalho.

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